Transición de Carrera y Recolocación | Outplacement
Outplacement
Outplacement individualizado
En nuestro plan de outplacement, realizamos asesoramiento individual a personas en fase de desvinculación de una compañía, o que se encuentran ya completamente desvinculadas de la misma.
En MLP Outplacement hemos creado programas específicos de Transición de Carreras para talento senior. El objetivo es acompañar al empleado a definir su nuevo proyecto profesional.
Facilitamos la reinserción, acortando el tiempo de recolocación y reduciendo el estrés emocional.
Ayudamos a encontrar las fortalezas, a través de un trabajo de autoconocimiento personal y profesional.
Asesoramos para la Definición del Objetivo Profesional.
Informamos sobre las posibles salidas profesionales.
Aplicamos herramientas de autoconocimiento y autoevaluación que ayudan a nuestros clientes en el proceso de reincorporación al mercado laboral.
Realizamos sesiones individualizadas para preparar un buen currículum, desarrollar una marca personal, aprender a preparar una entrevista o a negociar salarios. Proporcionamos las herramientas necesarias para conseguir el éxito en un breve espacio de tiempo.
Outplacement empresarial
Ofrecemos asesoramiento y apoyo psicológico para las personas despedidas para prevenir o tratar posibles trastornos como la ansiedad, depresión, baja autoestima, tensión emocional, etc. Un despido puede afectar muy significativamente la salud psicológica.
Nuestros servicios de outplacement aportan valor tanto a la empresa como al trabajador. Trabajamos de forma individualizada, estudiando cada caso particular del trabajador despedido.
En MLP trabajamos con total profesionalidad, ofreciendo al trabajador una visión honesta del mercado laboral y de sus expectativas de éxito.
Ofrecemos formación para que el empleado despedido aprenda, a diseñar un buen currículo y a crear una red de contactos profesionales (Networking). Formamos en marca personal, plan de marketing, creación de redes profesionales. Búsqueda activa de empleo. LinkedIn profesional.
Ventajas del outplacement
- Mejora de la gestión y negociación de los procesos de despido.
- Mejora del impacto psicológico en las personas despedidas y la probabilidad de éxito en la búsqueda de empleo.
- Favorece la marca empleadora de la compañía