¿Cuáles serán las competencias más buscadas por las empresas en 2021?
Pasión, compromiso, innovación y creatividad, capacidad para trabajar en equipo y habilidades de comunicación.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, no es suficiente con tener una buena formación y una dilatada experiencia. Las competencias o habilidades sociales son cada vez más tenidas en cuenta por los responsables de Recursos Humanos a la hora de incorporar a sus empresas a nuevos trabajadores. Es más, son muchas las empresas que a la hora de contratar nuevos trabajadores, introducen un apartado relacionado con las habilidades sociales para que los demandantes de empleo detallen cuáles son las suyas. Muchos portales de empleo, bases de datos de empresas y LinkedIn, tienen un apartado para incluir habilidades.
Pero, ¿cuáles son hoy en día las habilidades sociales más demandadas por las empresas de la provincia de Alicante?
Si eres una persona apasionada y comprometida, creativa, con habilidades de comunicación, con capacidad de liderago y de impactar e influir en el cliente, así como de trabajar en equipo, eres una persona de las que los empleadores consideran, hoy por hoy, con talento.
“En MLP incorporamos para empresas clientes talento continuamente; por tanto, es un proceso muy importante para nuestra consultora. Buscamos personas que sean innovadoras y creativas, con alta motivación hacia las tareas que van a desempeñar y que se ilusionen con su nuevo trabajo. Valoramos muy positivamente que tengan capacidad para trabajar en equipo y con habilidades de comunicación. La proactividad y el autoliderazgo son competencias cada vez más buscadas por nuestras empresas clientes”.
“Cuando junto con nuestras empresas clientes definimos un perfil de mando intermedio y/o directivo, las competencias más buscadas son la orientación al cliente, la capacidad de toma de decisiones, liderazgo para motivar a los equipos, así como la capacidad de trabajar una visión táctica y estratégica”.
En MLP, siendo conscientes del peso tiene en el compromiso, el bienestar y la salud de los empleados y la productividad, estamos prestando especial atención a las soft skills o competencias blandas. Nuestras soft skills core son la capacidad de impactar e influir en el cliente, la habilidad para crear equipos de alto rendimiento, estar comprometido con los valores de la organización y ofrecer un servicio con profesionalidad y con atención personalizada”.
“Se suele decir que las “hard skills” o habilidades duras te conseguirán entrevistas, pero serán las “soft skills” o habilidades blandas las que te conseguirán un trabajo.
En MLP, apostamos por las personas como el valor principal de las organizaciones. Por ello, a través de las soft skills alineamos el talento con las organizaciones.
La directora de MLP, Mari Luz Pomares, expresa que “Hoy en día tan importante es tener una buena formación como desarrollar unas habilidades sociales acordes a lo que demandan las empresas. En nuestras formaciones, por ejemplo, les enseñamos a comunicarse correctamente, porque el trabajo exige relacionarse con otros compañeros/as del equipo, con jefes o colaboradores, además de clientes, entre otros. El lenguaje no verbal es también fundamental y debemos mejorar estas competencias para poder realizar un buen desempeño del trabajo y poder trabajar en sintonía y mejorando las relaciones con el resto del equipo”.
Asimismo, María Luz manifiesta que “para gestionar el proceso de selección en MLP, algunas de las competencias más importantes que tenemos en cuenta para los perfiles más junior son la motivación hacia el puesto y/o sector, la capacidad de adaptación, la iniciativa, trabajo en equipo, habilidades de comunicación, el compromiso y la responsabilidad; para los perfiles más senior la orientación a resultados, la capacidad de toma de decisiones, visión estratégica, la planificación y organización, la capacidad de persuasión e influencia y/o negociación, innovación y proactividad, así como la capacidad de trabajar bajo presión”.
Dominio del inglés, formación continua y competencias digitales
Junto a las habilidades sociales, la formación y la experiencia contribuyen a la elección del mejor candidato. De hecho, los responsables de RRHH coinciden en señalar que tanto el dominio del inglés, como las competencias digitales y la formación continua son los requisitos más buscados a la hora de contratar nuevos profesionales.
Desde MLP, Mari Luz Pomares destaca que “el mercado laboral exige a los candidatos/as estar constantemente actualizados. Los profesionales de hoy en día tienen que apostar por una formación acorde a su perfil profesional que aporte valor a su candidatura. La formación postgrado puede aportarle conocimientos acordes a los nuevos retos de las empresas y un valor diferencial”.
“El mercado laboral es muy competitivo, la selección de personal se está profesionalizando y es imprescindible aprender a conocer nuestro potencial para poder ofrecer a las empresas nuestro valor añadido como profesionales”.
“Hay que aprender a buscar nuevas oportunidades laborales y para ello se requiere poner en valor nuestra candidatura de una forma mucho más eficaz sobre todo para poder optar a aquellos puestos que nos interesan”.
“Todo profesional que quiera tener éxito en las entrevistas debe conocer sus habilidades y competencias, conocer sus logros y aprender a comunicarlos mostrando aquellos resultados que signifiquen una ganancia o éxito para la empresa u organización”.
“Más del 85% de las ofertas de trabajo no llegan a publicarse. Hay varios medios para acceder a estas ofertas no publicadas, uno es la Auto candidatura espontánea y el otro la gestión de tu red de contactos”.