AMPLÍA TU RED DE CONTACTOS
Más del 85% de las ofertas de trabajo no llegan a publicarse. Hay varios medios para acceder a estas ofertas no publicadas, uno es la Auto candidatura espontánea y el otro la gestión de tu red de contactos.
Tenemos que saber gestionar muy bien nuestras redes presenciales y/o virtuales. Debes estar dispuesto a ayudar a los demás y a aportar, “las redes no son unidireccionales”. Piensa que entre tus 10 contactos puede haber alguna persona dispuesta a ayudarte y que te pueda abrir las puertas hacia el empleo. Genera oportunidades comunicando a tus contactos que estas en búsqueda activa de empleo. Establece contacto y cultiva la relación con personas que puedan ayudarte a encontrar oportunidades laborales.
EL CURRÍCULUM VITAE Y LA CARTA DE PRESENTACIÓN: son las herramientas clave para conseguir entrevistas.
“Muchos candidatos son descartados en los procesos de selección, por no tener un buen currículum adaptado a cada oferta de empleo, a pesar de tener las competencias necesarias para el puesto. Debes invertir tiempo para preparar un buen currículum personalizado para cada oferta de empleo”, señala María Luz Pomares.
“Utiliza palabras clave que definan tu perfil, añade logros profesionales y recomendaciones, incluye los conocimientos más destacados y tus habilidades más importantes para el puesto, pero, sobre todo, destaca como candidato y se diferente del resto. Recuerda que lo más importante es que cada currículum que presentas debe expresar tu propuesta de valor para ese puesto de trabajo. Haz hincapié en aquello que te diferencia, en tus puntos fuertes y tus especialidades. Personaliza tu candidatura con una carta de presentación”, apunta Pomares.
Utiliza Palabras clave en tu CV
La competencia a la hora de buscar trabajo es grande. Nuestro primer objetivo es que la empresa lea nuestro cv. Por muy buen currículum que tengamos, muy bonito que sea y nuestro perfil se ajuste mucho al del puesto que están buscando, no nos servirá de nada si nadie lo lee. Y para eso deben de encontrar nuestro currículum entre las decenas, cientos o miles de ctvs. que el seleccionador tiene en la base de datos de su empresa, LinkedIn o dentro de la oferta de empleo que ha publicado en un portal de empleo.
¿Por qué debemos utilizar palabras clave en el currículum?
Para que nos encuentren en los buscadores: LinkedIn, bases de datos de la empresa o incluso dentro de ofertas de empleo publicadas en portales de empleo.
Lo primero que hará el seleccionador es buscar visualmente palabras clave que encajen con el puesto que necesitan cubrir. Por ejemplo, si están buscando un programador en Java, echará un vistazo rápido a tu cv buscando la palabra Java. Si encuentra las palabras claves que busca, echará un vistazo más detallado a tu cv.
¿Qué palabras claves debemos utilizar?
Para conocer las palabras claves que utilizar en tu currículum es necesario que conozcas lo que las empresas buscan. Lee detenidamente las ofertas de empleo de los puestos a los que optas y encuentra las palabras que habitualmente utilizan para describir esos puestos.
Ponte en el lugar del seleccionador de personal, si tuvieses que hacer una búsqueda en internet, para encontrar un profesional cómo tú, ¿qué palabras pondrías en el buscador? Por ejemplo, para una búsqueda de un ejecutivo comercial de una empresa farmacéutica, el seleccionador podría buscar por las siguientes palabras: comercial farmacéutica, visitador médico… Piensa en todas las posibles palabras por las que pueden buscar a un profesional como tú, e inclúyelas en tu cv, en su apartado correspondiente y con sentido.
Un gran número de búsquedas se hacen utilizando el nombre del puesto. Si el nombre que le dan a tu puesto de trabajo, en tu empresa, es específico y no lo utilizan otras empresas del sector, te recomiendo que lo cambies. Sería más adecuado utilizar el título genérico que más se adapte a tus funciones.
Si tu perfil es técnico, seguro que ya tienes un apartado en tu cv donde enumeras todas las tecnologías que conoces. Si no es así, créalo ya. Aunque tu perfil no sea técnico no olvides incluir los programas informáticos que conoces. Si, por ejemplo, has trabajado a nivel usuario con SAP, no olvides ponerlo en tu currículum. La mayoría de las búsquedas se hacen utilizando estas palabras técnicas.
Muchos portales de empleo, bases de datos de empresas y LinkedIn, tienen un apartado para incluir habilidades, conocimientos…es como un listado de palabras claves, no lo pases por alto. Añade todo lo que encaje con tu experiencia y conocimientos.
MEJORA TUS HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
Desarrolla tus competencias y habilidades de comunicación pues es importante que sepamos comunicar qué sabemos hacer y cuáles son nuestros intereses para poder superar una entrevista de trabajo y poder optar a un buen puesto de trabajo.
La comunicación es una competencia muy valorada y que se exige cada vez más a los trabajadores porque el trabajo exige relacionarse con otros compañeros del equipo, con jefes o colaboradores, además de clientes entre otros.
El lenguaje no verbal es también fundamental y debemos mejorar estas competencias para poder realizar un buen desempeño del trabajo y poder trabajar en sintonía y mejorando las relaciones con el resto del equipo.
ACCEDE AL MERCADO OCULTO
Como acceder a las ofertas de trabajo que nunca se publican (que son el 85%)
¿Cómo acceder a las ofertas de trabajo que nunca se publican y permanecen en el llamado mercado oculto?
Seguro que no sabías que más del 85% de las vacantes que existen en las empresas no se publican, pues así es. Como entonces podemos tener acceso a estas vacantes: pues a través de dos vías fundamentalmente: TU RED DE CONTACTOS Y LA AUTO CANDIDATURA ESPONTANEA.
EL CURRÍCULUM VITAE es la herramienta clave para conseguir entrevistas, pero las “Soft Skills” son imprescindibles para conseguir el tan deseado puesto de trabajo.
Desde MLP señalamos las más destacadas tanto para los perfiles más junior como para los altos cargos directivos:
“Para gestionar el proceso de selección, algunas de las competencias más importantes que tenemos en cuenta para los perfiles más junior son: la motivación hacia el puesto y/o sector, la capacidad de adaptación, la iniciativa, trabajo en equipo, habilidades de comunicación, el compromiso y la responsabilidad , además de valorar si el candidato posee alguna experiencia práctica en la empresa; para los perfiles más senior la orientación a resultados, la capacidad de toma de decisiones, visión estratégica, la planificación y organización, la capacidad de persuasión e influencia y/o negociación, innovación y proactividad, así como la capacidad de trabajar bajo presión. En ambos casos, entre las más valoradas por las empresas están, la formación continua, el conocimiento de idioma inglés y el dominio de las competencias digitales”. Mª Luz Pomares; Directora de MLP people + business.
“El mercado laboral exige a los candidatos estar constantemente actualizados, buen nivel de inglés y habilidades digitales.” Mª Luz Pomares; Directora de la consultora MLP people + business.
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