
Los departamentos de Personas apuestan por las redes sociales profesionales para reclutar nuevos candidatos y por las estrategias de “Employer Branding”.
Según María Luz Pomares, directora de MLP people + business, “las nuevas formas de captar y fidelizar el talento con nuevas estrategias de engagement y las herramientas de reclutamiento adquieren gran relevancia en los procesos de transformación digital de los RRHH. Las empresas están apostando por plataformas de e-recruitment, webs corporativas de empleo, comunidades de talento y redes profesionales como Linkedin”. Añade que las compañías “optan por tener su propia estrategia digital de employer branding para situarse en la meta de los profesionales más preparados, observándose una clara tendencia a la digitalización de procesos de RRHH con software específico a medida y se avanza en la utilización del análisis de datos y la introducción del Big Data”.
Las grandes apuestas en la transformación digital de los departamentos de personas son el trabajo colaborativo en red, las redes sociales corporativas por parte de las empresas, así como la necesidad de invertir en formación para todos sus equipos de trabajo en competencias de Digitalización “dada la gran necesidad de preparar a todos las personas en conocimientos y habilidades transversales, con nuevos formatos (plataformas e-learning) para que puedan afrontar la innovación digital”, explica María Luz Pomares.
Desde MLP destacamos la necesidad de aprender a utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo, crear un buen networking y practicar las entrevistas por videoconferencia. “Hay que recordar que el empleo está en la red y que cada vez más las empresas utilizan este medio por ahorro de costes. Muchas descartan a profesionales por no saber utilizarlas, por lo que hay que adaptarse a los cambios y competir en igualdad de condiciones”, destaca la directora de la consultora MLP people + business.
Cómo hacer un CV exitoso
El Curriculum Vitae y la carta de presentación de un persona demandante de empleo son herramientas clave para la búsqueda exitosa de un puesto de trabajo. Un CV con éxito debe tener en cuenta a quién va dirigido, no presentar el mismo para todas las ofertas de empleo, haciendo hincapié en las especialidades y mostrando las habilidades que mejor definan a cada uno, incluyendo logros y recomendaciones y una buena carta de presentación o motivación que seduzca al empleador.
Desde MLP, aconsejamos que el CV comience con un buen resumen profesional que permita posicionarse frente a otros profesionales candidatos. “Se trata de un breve párrafo en el que enfatizar los puntos fuertes, buscando elementos diferenciadores que van a hacer brillar a la persona demandante de empleo para este puesto”, apunta María Luz Pomares.
Además, debe incluir palabras clave puesto que los equipos de RRHH buscan visualmente las que encajan con el puesto que necesitan cubrir. “Para conocer las palabras clave hay que saber lo que buscan las empresas, dado que un gran número de búsquedas se hacen utilizando el nombre del puesto y palabras técnicas”, subraya María Luz Pomares.
Disponibilidad, entusiasmo, flexibilidad, orientación a resultados, capacidad de servicio, sensibilidad hacia los clientes, seguridad e iniciativa, tendencia a colaborar y habilidades de comunicación son factores críticos de empleabilidad, según la directora de MLP people + business.
Cómo crear una buena identidad online
Los equipos de RRHH y caza talentos buscan nuevos perfiles a través de las redes sociales, los profesionales que demandan empleo deben crearse una marca personal con una buena huella digital, es decir, la imagen que proyecta en Internet. Y esto se hace a través de los comentarios y los mensajes, las fotografías y todas las aportaciones que se realizan en las redes sociales y profesionales.
Desde MLP recordamos que cada red social es diferente, y que hay que utilizar cada una de forma apropiada y vincularlas para mostrar una imagen y marca personal completa, actualizada y que refleje la formación y experiencia del profesional.
“Adaptar el perfil a los intereses del mercado laboral, personalizar la URL de la página de tu perfil con tu nombre y apellidos, incluir palabras clave en los contenidos compartidos, evitar comentarios y contenidos poco apropiados y compartir noticias del sector en LinkedIn o Twitter ampliando tus contactos son algunas herramientas para tener éxito en la búsqueda de empleo”, puntualiza Maria Luz Pomares.
Por último, tener un perfil optimizado en LinkedIn se ha vuelto muy importante. Desde MLP people + business aseguramos que más del 85% de las personas que rastrean la red para encontrar talento lo hacen a través de esta red profesional. La directora de MLP propone algunas acciones para completar el perfil en LinkedIn:
1. Muestra que estás en búsqueda de oportunidades profesionales.
2. Crea un titular profesional atractivo.
3. Muestra tu ubicación y sector.
4. Añade una foto profesional.
5. Incluye teléfono, mail, dirección de mensajería instantánea y blog si lo tienes.
6. En acerca de (extracto) se debe optar por un mensaje directo a los reclutadores.
7. Incluye las experiencias que te ayuden más a añadirle valor a tu perfil y colócalas en el orden que más te convenga.
8. En el apartado Educación debes de incluir títulos y másteres.
9. Incluye publicaciones.
10. Incluye proyectos realizados.
11. Elige bien las aptitudes que quieres mostrar | Pide que te las validen y valida las de otros.
12. Solicita y da recomendaciones personalizadas.
13. Únete a grupos de tu profesión y sector profesional y participa en ellos.
14. Utiliza la herramienta “Tu puesto” para comparar tu perfil con el de otros profesionales de tu sector.
15. Personaliza la dirección URL de tu perfil público | Haz que tu perfil público sea lo más completo posible.
Nuevas tendencias del mercado laboral en 2022
- Desaparece el concepto de “el mismo trabajo para toda la vida”.
- Las empresas deberán diseñar estrategias para atraer y fidelizar el Talento que necesiten.
- Las empresas utilizarán las Redes Sociales para hacer seguimiento a sus potenciales personas candidatas.
- Se acentuará la diferencia de empleabilidad entre los profesionales que tengan una “marca personal Online y los que no la tengan”.
- Los profesionales deberán trabajar sus objetivos y su proyecto de carrera profesional.
- El teletrabajo tendrá cada vez más fuerza.
- Las personas demandantes de empleo tendrán que diseñar un plan de empleabilidad a medio y largo plazo.
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