- Entre la gente joven, ¿Cuáles son los perfiles más demandados por las empresas actualmente?
ENTRA LA GENTE JOVEN, LOS PUESTOS MÁS DEMANDADOS son los relacionados con Ventas, Marketing y Publicidad Digital. Seguidos por los de Administración y Finanzas. El comercio Internacional (Importación y Exportación) está siendo foco de empleo y el área de Recursos Humanos (Selección y Gestión del talento), está creando nuevas posiciones que generarán empleo en los próximos años. Las posiciones del área de Logística, Compras y Operaciones siguen generando empleo entre los más jóvenes, siendo estas profesiones muy demandadas actualmente por las organizaciones. Los perfiles Tecnológicos y Digitales son una gran oportunidad para la gente joven ya que generan un gran número de posiciones, además de la gran oferta formativa existente para poder cubrirlas. Este gran auge en las posiciones digitales se debe en gran parte por el avance del comercio electrónico.
Profesionales de Ingeniería, Estadística y Matemáticas son colectivos muy demandados.
- ¿Las empresas necesitan futuros trabajadores que tengan altos conocimientos digitales y que otras habilidades?
Efectivamente y que sean activos en las Redes Sociales como herramientas para generar y aportar valor diferencial.
El futuro exige alta formación académica, pero sobre todo Habilidades de Gestión, Iniciativa, Toma de decisiones, Comunicación, y Capacidad de trabajar en equipo.
Los idiomas serán muy importantes valorándose el inglés y el manejo de otros idiomas.
DIGITALIZACIÓN: la mayoría de los empleos irán enfocados al desempeño con las nuevas tecnologías.
- COMERCIO ELECTRÓNICO: la mayoría de los empleos irán más enfocados al E-COMMERCE, CON PERFILES CON FORMACIÓN ESPECÍFICA EN POSICIONAMIENTO SEO/SEM.
- EXPERTOS EN CIBERSEGURIDAD, CREACIÓN DE APLICACIONES MÓVILES, DISEÑO GRÁFICO Y DISEÑO Y DESARROLLO WEB, ETC.
- QUÉ HABILIDADES O COMPETENCIAS DEBE TENER UN CANDIDATO PARA ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN LA ACTUALIDAD?
Las habilidades que las empresas buscan actualmente y que nunca pasarán de moda son:
- La capacidad para relacionarse y comunicar a todos los niveles.
- Autorregulación emocional.
- Trabajar en equipo, flexibilidad y adaptación al cambio.
- Resolver problemas y posibles conflictos.
- La capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo.
- Motivación y confianza para poder cumplir los objetivos marcados.
- Saber trabajar bajo tensión para cumplir los plazos establecidos.
- Aprender a aceptar las críticas y realizar críticas constructivas.
- El positivismo y el asertividad, ya que está demostrado que la productividad aumenta con una actitud positiva y asertiva en el trabajo.
- El conocimiento técnico relacionado con el trabajo.
- El dominio de herramientas DIGITALES Y TECNOLÓGICAS.
- Manejo de varios IDIOMAS.
- Muchos millenials dicen estar ante un reto de futuro: gran preparación y sueldos poco competitivos. ¿Cómo ves el futuro de los jóvenes en España tras el COVID?
La recuperación del empleo tras la COVID-19, golpeado este dramáticamente, durante esta crisis provocada por la pandemia, depende de muchos factores, pero sobre todo los sanitarios y económicos. España tiene la oportunidad de reducir varias debilidades crónicas del mercado de trabajo utilizando las mejores prácticas de otros países de la UE. Debemos mirar el futuro de la economía española con optimismo, las perspectivas de la economía han mejorado. Las medidas que se están adoptando, en aras de mejorar la situación dependen mayormente de las estrategias de salud pública, y el apoyo fiscal. No obstante, los países que dependemos del turismo, nos enfrentamos a una recuperación que se avecina más larga y la recuperación seguirá siendo muy vulnerable.
Hay algo evidente, si de verdad se quiere favorecer la recuperación de la economía, es indispensable impulsar la contratación. Otra medida para tener en cuenta en épocas de dificultades es la de asociar los salarios a la productividad. Favorecer la inserción de los jóvenes en el mercado laboral y mejorar su situación son dos de las principales prioridades del Gobierno de España. De todos los efectos de la crisis económica el desempleo juvenil es uno de los que más preocupación suscita. La crisis ha contribuido a agravar la situación del acceso al mercado de trabajo de los jóvenes. La Estrategia debe pasar por mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aumentar la calidad y estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y fomentar el espíritu emprendedor. El mercado laboral tendrá que esperar unos años para poder volver a los niveles que existían antes de la crisis.
En conclusión, debemos plantearnos donde tienen los jóvenes más oportunidades de trabajo. Tal vez estudiar formación especializada o un posgrado sean formas de adquirir nuevos conocimientos que aumentarán las posibilidades de acceder al mercado de trabajo con mayor probabilidad de éxito. El principal problema para los empresarios es encontrar perfiles especializados que puedan cumplir con los retos de las organizaciones, debido a la ausencia de profesionales de este tipo en el mercado laboral. Las empresas no pueden dedicar largos periodos de tiempo para que el candidato se adapte al puesto, es por ello, que las personas con un perfil más especializado y con formación más adaptada a las nuevas tendencias alcanzarán mejores resultados a la hora de acceder al mercado laboral y lo harán con mejores remuneraciones.
- ¿La FP es más práctica para las empresas? ¿Qué carencias tiene la formación universitaria que la FP está asumiendo?
Bajo mi punto de vista lo más importante es adecuar la formación que reciben los jóvenes a las necesidades reales del mercado laboral y también la mejora de la orientación y la información sobre búsqueda de empleo y oportunidades laborales.
En cuanto a las mejores áreas para encontrar trabajo, y donde se está poniendo el foco en la FP más práctica para las empresas, destacaría la tecnológica y digital, ya que la mayor tasa de inserción laboral se da en esta disciplina.
Los empleos que tendrán más demanda están en función de los cambios que se dan en la población, ahora se busca talento más especializado. La constante evolución del mercado laboral en la actualidad provocará que en 2021 y 2022 las demandas de empleo giren hacia algunas ramas que hasta el momento no habían gozado de tanta importancia. Ramas como la Salud, administración y finanzas, recursos humanos y las profesiones digitales y tecnologías disfrutarán de un creciente protagonismo en el presente y futuro próximo, es por ello por lo que se requiere una formación más práctica para las empresas que deberán asumir tanto la FP como la formación universitaria para lograr que el perfil de la gente joven más solicitada que ya no responde a tener solo conocimientos medios y/o generalistas.
Observamos un mercado laboral que busca personal con conocimientos de varios idiomas, preferible inglés como segundo idioma extranjero, se buscan perfiles orientados a resultados y con capacidad de resolución de problemas y que sepa comunicar y trabajar en equipo. Además, están creciendo las ocupaciones donde se requiere innovación constante. Todas estas competencias deben formarse tanto en la FP como en la formación universitaria.
- Cómo experta en Recursos Humanos, ¿qué consejos y líneas generales das para acceder al mercado laboral tras el COVID?
La cultura y la organización de las empresas ha cambiado. Desaparece el concepto de “el mismo trabajo para toda la vida” y se acentuará la diferencia en la empleabilidad entre los jóvenes que tengan una marca personal online y los que no la tengan trabajada.
La transformación digital es sinónimo de innovación, y con ella, aparecen nuevas formas de captar y fidelizar el talento. Los reclutadores utilizamos las redes sociales para captar talento.
La formación académica especializada y de calidad y el conocimiento de idiomas, que antes eran una ventaja competitiva, en estos momentos son imprescindibles para acceder al mercado laboral con garantías de éxito.
También las empresas requieren hoy día el liderazgo personal, personas que sean capaces de liderarse para poder liderar, desde dentro hacia fuera y con capacidad de adaptarse a los constantes cambios.
Entre las características del candidato ideal para las organizaciones actualmente adquiere relevancia la capacidad de innovar y la competencia de convertir una dificultad en reto o posibilidad. La especialización como hemos comentado es otro valor exigido ya que cada vez se valoran más los perfiles que aportan valor a la empresa en un corto espacio de tiempo y con altos conocimientos técnicos además de habilidades “Soft Skills”.
Algunas Claves para mejorar la empleabilidad serían:
- AMPLÍAR LA RED DE CONTACTOS
- Más del 85% de las ofertas de trabajo no llegan a publicarse. Hay varios medios para acceder a estas ofertas no publicadas, uno es la Auto candidatura espontánea y el otro la gestión de tu red de contactos y el networking.
- Tenemos que saber gestionar muy bien nuestras redes presenciales y/o virtuales. Trabajar tu huella digital y tu marca personal. Debes estar dispuesto a ayudar a los demás y a aportar.
- Es importante establecer contacto y cultivar las relaciones con personas y profesionales que puedan ayudarte a encontrar oportunidades laborales. Comunica tu objetivo profesional y tu propuesta de valor.
- EL CURRÍCULUM VITAE Y LA CARTA DE PRESENTACIÓN O MOTIVACIÓN: son las herramientas clave para conseguir entrevistas. Dedícales tiempo y prepara un buen currículum con información relevante para las ofertas de empleo.
- “Utiliza palabras clave que definan tu perfil, tus posiciones preferentes y tu sector. No olvides añadir logros profesionales y recomendaciones, sobre todo, destaca como candidato y se diferente del resto de profesionales que al igual que tú, están en búsqueda activa de empleo. Haz hincapié en aquello que te diferencia, en tus puntos fuertes y tus conocimientos específicos.
- Muchos portales de empleo, redes sociales y LinkedIn tienen un apartado para incluir tus habilidades, conocimientos… Añade todo lo que encaje con tu experiencia, formación y especialidades.
- Desarrolla tus competencias para realizar una entrevista con éxito pues es importante que sepamos comunicar qué sabemos hacer y cuáles son nuestras motivaciones para poder superarla.
- ACCEDE AL MERCADO OCULTO. Seguro que no sabías que más del 85% de las oportunidades de empleo que existen en las empresas no se publican. Para acceder utiliza dos vías: TU RED DE CONTACTOS Y LA AUTO CANDIDATURA.
- ¿Existe necesidad de aprender a utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo?
Crear un buen networking y practicar las entrevistas tanto las tradicionales como las entrevistas por competencias como las que se realizan en soportes digitales o por videoconferencia. “Hay que recordar que el empleo está en la red. Para ello:
- Crea una buena identidad online:
Los reclutadores y caza talentos buscamos nuevos perfiles a través de las redes sociales. Tener un perfil estelar bien optimizado en LinkedIn se ha vuelto muy importante.
8. ¿Algunas acciones para completar el perfil en LinkedIn?
1. Muestra que estás en búsqueda de oportunidades profesionales, habilitando las opciones de empleo.
2. Crea una imagen de fondo, foto de perfil y un titular profesional atractivo.
3. Incluye teléfono, mail, dirección de mensajería instantánea y blog si lo tienes.
4. En acerca de se debe optar por un mensaje directo utilizando las palabras clave de tu sector y profesión.
5. Incluye las experiencias que aporten valor a tu perfil y colócalas en el orden según tus preferencias actuales.
6. En el apartado Educación debes de incluir títulos y másteres.
7. Incluye publicaciones, proyectos, contenidos multimedia y recomendaciones personalizadas.
8. Elige bien las aptitudes que quieres mostrar. Solicita que te las validen y valida las de otros profesionales.
9. Personaliza la dirección URL de tu perfil público
10. Únete a grupos de tu profesión y sector y participa activamente en ellos.
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